Sendera, el nostre compromís amb la igualtat
Aquest any hem iniciat el nostre segon Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones, que inclou des del 2025 fins al 2028. Us fem aquí un resum breu incloent els punts més rellevants.
Som una ONG compromesa amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes. Des del 2020 comptem amb una Comissió d'Igualtat i realitzàrem un primer pla 2020-2024. Ara estem executant el segon pla d'igualtat 2025-2028. El pla orienta la nostra cultura organitzativa, fomentant la conciliació i la igualtat real a tots els nivells.
Les persones que treballem a Sendera som: 8, de les quals 7 som dones (87,5%) i 1 és home.
A nivell formatiu tenim un nivell acadèmic alt, amb un 87,5% de les treballadores amb estudis universitaris.
L'organització executiva consta de Junta Directiva , Responsables de Departament i Cooperants . Un 62,5% són cooperants i un 37,5% responsables de departament. El 100% de les cooperants són dones.
Objectiu principal:
Consolidar una cultura interna en què la igualtat d'oportunitats estigui present a totes les àrees, des de la gestió interna fins a la relació en i amb les comunitats locals.
Objectius Específics:
1. Reafirmar el compromís de l'entitat amb la igualtat d'oportunitats entre dones i homes en la cultura organitzativa de l'entitat .
2. Reafirmar des de la perspectiva de gènere els processos de selecció i contractació .
3. Refermar amb perspectiva de gènere els processos de promoció .
4. Garantir el compliment dels principis d'igualtat d'oportunitats en la política salarial .
5. Desplegar un Pla de Formació que inclogui formació en igualtat .
6. Afirmar la conciliació de la vida personal i familiar adequades a les necessitats de la plantilla.
7. Garantir la difusió i formació en prevenció de l'assetjament sexual o per raó de sexe a l'entitat, tant a personal laboral com a voluntariat.
8. Promoure i difondre una imatge interna i externa de l'entitat compromesa amb la igualtat d'oportunitats i promoure la sensibilització social sobre aquesta qüestió.
Polítiques i processos clau:
- Formació contínua : cada any s'aproven cursos d'especialització; s'imparteixen tallers d'gualtat.
- Política salarial justa : basada en el conveni estatal, amb plusos com a flexibilitat horària i ajuda al transport.
- Conciliació real : teletreball, flexibilitat d'horaris, jornada reduïda i altres mesures adaptades a cada persona.
- Prevenció i benestar : protocol contra l'assetjament renovat el 2023 i mesures de prevenció de riscos laborals.
Els eixos d‟actuació més importants del Pla d'Igualtat són: cultura organitzacional, promoció, formació, conciliació, prevenció de l'assetjament, comunicació, condicions laborals i voluntariat.
